‘Solidariteit met vertrekkende medewerkers ontbreekt’

RaboBonden_DiscussieDe RaboBonden en de Rabobank hebben vandaag hun definitieve voorstellen voor het nieuwe sociaal plan uitgewisseld. ‘De voorstellen van de Rabobank zijn somber, het is een duidelijk signaal dat er bezuinigd wordt’, zeggen de bestuurders van de RaboBonden. ‘Dit worden moeilijke onderhandelingen.’

‘Niet snel duidelijkheid voor mensen die ontslagen worden’

CNV-bestuurder Roderik Mol over de voorstelbrief van de Rabobank: ‘Rabo’s inzet op de ontwikkeling van mensen en ‘werk naar werk’ zijn lichtpuntjes, maar de overige voorstellen zijn somber. Het verlagen van de salaris-doorgroeipercentages, afbouw van persoonlijke toeslagen, verlaging van de pensioenkosten, geen ruimte voor collectieve loonsverhoging, de verwijzing naar de transitievergoeding als nieuwe norm voor ontslagvergoeding, terwijl dit een minimum in de markt legt en zeker niet de normvergoeding is. Dit maakt het niet makkelijk om snel duidelijkheid te krijgen voor degenen die dat nodig hebben, de werknemers die ontslagen worden en hun families. Het sociaal plan heeft wat ons betreft prioriteit!’

‘Eerst over sociaal plan praten’

Ook Fred Polhout, bestuurder van FNV, wil eerst inzetten op het sociaal plan. ‘Rabobank levert ons een complete brief aan over de cao en het sociaal plan, maar wij gaan echt eerst over het sociaal plan praten, daar ligt onmiskenbaar de prioriteit van FNV Finance, gezien de massale reorganisatie. De cao is ook van belang, maar op gebied van inzetbaarheid en het hebben van werk ligt de connectie, die wij na het sociaal plan willen verbinden.’

‘Solidariteit ontbreekt met medewerkers die vertrekken’

Emanuel Geurts van De Unie vindt de inzet van de Rabobank nog redelijk globaal. ‘Maar er zit een duidelijk signaal in dat er moet worden bezuinigd. Het gaat een moeilijke discussie worden, want dit is niet wat de vertrekkende medewerkers van de Rabobank mogen verwachten en het biedt ook geen goed perspectief voor de blijvers. De solidariteit van de Rabobank met de medewerkers die moeten vertrekken, ontbreekt.’

De drie bestuurders zijn niet blij met het feit het dat de bank tegelijk over het sociaal plan en de cao wil onderhandelen. De RaboBonden willen dat niet, omdat we eerst duidelijkheid willen voor de collega’s die nu in onzekerheid verkeren over hun baan. Met een goed sociaal plan, weten zij waar ze aan toe zijn.

Definitieve brieven RaboBonden

Via een enquête over het sociaal plan, reacties op Facebook en veel feedback op de concept-voorstellen voor een nieuw sociaal plan via WhatsApp, hadden de RaboBonden een goed beeld van de verwachtingen van medewerkers. Nog niet eerder hadden de RaboBonden zo’n actief meedenkende achterban. De bestuurders van de RaboBonden kunnen dan ook met een goed aantal concrete ideeën de onderhandelingen in. Een veel gehoorde wens is het scheiden van de onderhandelingen over het sociaal plan en die over de cao. Dat Rabobank dat nu toch voorstelt, noemen de bestuurders teleurstellend.

Gelijke monniken, gelijke kappen

De RaboBonden hebben hun voorstellen nog concreter gemaakt en aangescherpt met de input van de WhatsApp-community. ‘Gelijke monniken, gelijke kappen’ wordt door alle drie de RaboBonden benadrukt, gesterkt door de achterban. Het betekent kortweg dat de bonden pleiten voor het handhaven van de financiële vergoedingen voor iedereen die dankzij de reorganisatie ontslagen wordt, dus ook als dat na 2016 gebeurt.

Hier kun je de voorstelbrieven van de RaboBonden vinden:http://goo.gl/TeTxxd.