Onderhandelingen sociaal plan: RaboBonden gaan leden raadplegen

RaboBonden_Boventallig

Cartoon Arend van Dam

De RaboBonden, FNV CNV en De Unie gaan de komende maand hun leden raadplegen over hoe zij denken dat het verder moet met de onderhandelingen over het sociaal plan. Nu er na een flink aantal dagen onderhandelen nog geen overeenstemming is over een sociaal plan, willen ze graag feedback.

Niet de handen op elkaar

Bestuurder Emanuel Geurts van De Unie: ‘Onze inzetbrieven en alle input die we ontvingen was erg duidelijk. De RaboBonden denken dat het niet meer dan redelijk is om iedereen die onder de huidige reorganisatie valt, met een gelijke regeling te ontslaan. Helaas krijgen we daar (nog) niet de handen voor op elkaar. Wij gaan in juli in een aantal bijeenkomsten bij Rabobanken feedback vragen van de medewerkers.’

Duidelijkheid voor medewerkers nodig

‘Dit is een vervelende situatie. Wij willen niets liever dan duidelijkheid voor alle mensen die toch al zo’n onzekere tijd tegemoet gaan’, vertelt FNV Finance-bestuurder Fred Polhout. ‘We hadden graag voor de zomervakantie een akkoord bereikt. Maar dat betekent niet dat we voor de snelle oplossing kiezen, want als die niet goed is, helpen we er niemand mee.’

Huidige plan verlengen

Bestuurder Roderik Mol van CNV Vakmensen vertelt waar de RaboBonden op hebben ingezet: ‘We willen het niveau van het huidige sociaal plan voor twee jaar verlengen, weliswaar met een aantal aanpassingen, maar tegen een gelijkwaardige vergoeding. Zodat iemand die in 2017 of 2018 zijn baan verliest wegens deze reorganisatie niet slechter af is dan iemand die in 2016 zijn baan verliest. Daarna kun je best wat afbouwen naar een nieuwe norm.’

In augustus verder onderhandelen

De bestuurders van de RaboBonden zullen in een brief aan hun leden vragen welk mandaat ze krijgen om verder te onderhandelen. Ook niet-leden kunnen via Whatsapp en Facebook aangeven wat ze verwachten. Op 9 augustus schuiven ze met nieuwe input aan tafel bij de Rabobank om te proberen tot een goed resultaat te komen.