‘Mijn Rabo-hart doet zeer’

LiveChat_RaboBonden

Ruim honderd collega’s hebben op maandag 8 augustus gebruik gemaakt van de morgelijkheid om live te chatten met de bestuurders van de RaboBonden. Ze stelden vragen over de reorganisatie, en vroegen de bestuurders wat ze verwachten van het vervolg van de onderhandelingen. De chatmogelijkheid werd gewaardeerd: ‘Bedankt voor de duidelijke antwoorden, dit is een mooie nieuwe manier van communiceren.’

Persoonlijke vragen

FNV Finance bestuurder Fred Polhout en Unie-bestuurder Emanuel Geurts zaten de volle twee uur druk te chatten met alle deelnemers aan de chat via Facebook en Whatsapp. Emanuel Geurts: ‘Ontzettend goed om dit te hebben gedaan net voor de onderhandelingen. Wij hebben de afgelopen weken veel bijeenkomsten in het land gehouden, maar dit is een ander kanaal, waarin iedereen met persoonlijke vragen kon stellen en zijn gevoelens mee kon geven.’

Ik heb hier grote moeite mee

Een reactie die het gevoel van velen verwoordt: ‘De Rabobank heeft gekozen om te reorganiseren en daarbij gaan 15000 banen verloren. Je kunt toch niet de eerste paar duizend mensen er met een mooi sociaal plan uitsturen en alle overige met de shit laten zitten? Als je een reorganisatie inzet dan geldt het sociaal plan bij ingang van de reorganisatie voor alle betrokkenen. Dan kun je niet na een tijdje denken, OEPS het geld is op, we moeten wat anders. Mijn Rabo-hart doet zeer, ik heb hier heel grote moeite mee.’

Hou je poot stijf

De vakbondsbestuurders krijgen op verschillende manieren eigenlijk vooral hetzelfde advies: ‘Men is eensgezind en vraagt ons de poot stijf te houden. Men wil niets toegeven. Ik heb ook wel een vraag terug gesteld in de chat: of ze duidelijkheid verkiezen boven het vasthouden aan onze inzet. Vaak merk je dan dat mensen weinig te verliezen hebben en hameren op vasthouden’, vertelt Polhout.

Nog veel harde noten te kraken

Vanaf woensdag 10 augustus worden de onderhandelingen over het sociaal plan en de cao hervat. De druk wordt opgevoerd vanuit Rabobank, maar het is slecht te voorspellen wat de uitkomst wordt van de komende onderhandeldagen, geven Polhout en Geurts aan: ‘De Raad van Bestuur zegt dat we er bijna zijn, maar er zitten nog grote verschillen in de standpunten. Wij zitten bijvoorbeeld op een ondergrens van 1,75 keer de transitievergoeding als ontslagvergoeding, terwijl Rabobank op 1,3 zit. Daar zit veel te veel tussen. En dan hebben nog niet over de manier waarop de reorganisatie wordt uitgevoerd, een nieuwe cao en de ingrepen in de pensioenregeling. Er zijn nog veel harde noten te kraken.’